在申请工伤后，老板让您去公司一趟，您是否前往需要结合具体情况来考虑，但一般来说，不建议直接拒绝，除非您有充分的理由且了解可能产生的后果。以下是一些详细的分析和建议：

一、了解老板叫您去公司的目的

1. 补充材料或信息：老板可能希望您提供一些额外的材料或信息，以便更顺利地推进工伤认定或赔偿流程。
2. 协商处理方案：老板可能希望与您协商工伤的处理方案，包括赔偿金额、支付方式等。
3. 了解伤情或治疗情况：老板可能关心您的伤情或治疗情况，以便更好地安排工作或提供必要的支持。

二、考虑不去公司的可能后果

1. 影响工伤认定或赔偿流程：如果您拒绝提供必要的材料或信息，或者拒绝与老板协商处理方案，可能会影响工伤认定或赔偿的顺利进行。
2. 损害与老板的关系：直接拒绝老板的要求可能会损害您与老板之间的关系，不利于未来的工作合作。
3. 可能面临法律风险：在某些情况下，如果您拒绝配合工伤认定或赔偿流程，可能会面临一定的法律风险。

三、建议采取的行动

1. 与老板沟通：首先，您可以与老板沟通，了解他叫您去公司的具体目的。如果老板只是希望了解您的伤情或治疗情况，或者需要您提供一些额外的材料或信息，您可以考虑前往公司。
2. 咨询专业人士：如果您对工伤认定或赔偿流程不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，您可以咨询专业的律师或社保机构工作人员，了解自己的权利和义务。
3. 保护自己的权益：在前往公司时，您可以注意保护自己的权益，比如要求老板提供书面的要求或说明，或者带上相关的证据材料以备不时之需。

四、关于工伤认定和赔偿的流程

1. 工伤认定：根据相关规定，单位应当在事故发生之日起或被诊断为职业病之日起30日内去提出认定申请。如果单位没有去或者单位不愿意去，工伤职工或者家属也可以自己去申请，但必须在事故发生日之日起或被鉴定为职业病之日的1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 待遇支付：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。

总结：在申请工伤后，老板叫您去公司一趟，您最好先与老板沟通了解具体目的，并考虑咨询专业人士以保护自己的权益。如果老板的要求合理且不会损害您的权益，您可以考虑前往公司。同时，您也应了解工伤认定和赔偿的流程，以便更好地维护自己的权益。