您好，关于您提出的“申请工伤已经超过30天了还能让公司去申请吗”这个问题，我可以给您详细解答。

在我国，即使用人单位超过30天才申请工伤认定，也依然是有机会进行申请的。不过，这里有几个关键点需要注意：

首先，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位原本应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在这个规定时限内提交申请，那么从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，就需要由用人单位自行承担了。

其次，如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。如果这类申请成功，社保基金将会支付认定之后符合规定的工伤待遇。

另外，还有一些特殊情况需要说明。比如，如果因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因，导致用人单位超过了30天的申请期限，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。在这种情况下，经过相关的认定程序，用人单位仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。

最后，我想给您一些建议。尽管有超过30天仍可申请的规定，但为了避免不必要的麻烦和损失，我还是建议用人单位尽量在规定的时间内完成工伤认定申请。如果确实遇到了超过期限的情况，我建议您或受伤的员工、近亲属尽快咨询当地的社会保险部门或专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项，确保大家的权益能够得到妥善的保护。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。