结论前置：工伤后，若工伤尚未认定，老板找你谈话，你可以选择不去，但需谨慎考虑并采取相应措施以保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律权利角度

1. 你有权拒绝：在法律上，你并没有义务必须参加老板的谈话。工伤认定是一个法律程序，其结果应基于事实和法律，而非老板的谈话内容。因此，如果老板的谈话内容可能涉及对工伤事实的歪曲或试图让你放弃某些权益，你有权拒绝参加，以避免自身权益受到损害。

2. 建议谨慎考虑：虽然你有权拒绝，但也需要谨慎考虑。如果老板的谈话是出于善意，比如想了解你的伤情、提供必要的帮助或协商后续事宜，那么参加谈话可能有助于增进双方的理解和沟通，为后续的工伤认定和赔偿流程打下良好基础。

二、从实际操作角度

1. 了解谈话目的：在决定是否参加谈话前，你可以尝试了解老板的谈话目的。如果谈话内容涉及工伤认定、赔偿等关键问题，且你担心自己无法妥善应对，可以寻求专业律师或劳动部门的帮助，以确保自己的权益不受损害。

2. 做好准备：如果你决定参加谈话，建议提前做好准备。例如，整理好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在谈话中能够清晰地陈述事实。同时，也可以提前了解工伤认定的相关法律法规和流程，以便在谈话中能够维护自己的合法权益。

3. 记录谈话内容：在谈话过程中，建议记录谈话内容或要求老板提供书面材料。这样，在后续的工伤认定和赔偿流程中，你可以有据可查，避免因为口头约定或记忆模糊而导致权益受损。

三、从后续影响角度

1. 不影响工伤认定：无论你是否参加老板的谈话，都不会影响工伤认定的结果。工伤认定是由劳动部门根据事实和法律进行的，与你的个人意愿或行为无关。因此，你无需因为担心影响工伤认定而勉强参加谈话。

2. 可能影响赔偿协商：如果你选择不参加谈话，可能会影响与老板之间的赔偿协商。但请记住，赔偿协商应基于事实和法律进行，而不是基于老板的意愿或压力。如果老板提出的赔偿方案不合理或违反法律法规，你有权拒绝并寻求法律途径解决。

建议与提醒：

• 在处理工伤问题时，建议保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。
• 如果对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动部门以获取准确的信息和指导。
• 无论是否参加老板的谈话，都要确保自己的权益不受损害。如果发现老板有违法行为或试图侵犯你的权益，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。