结论：工伤未休养期间，公司要求去厂里谈话，您有权根据自身健康状况决定是否前往，但需注意方式方法以避免潜在风险。 以下是具体分析：

1. 从法律权利角度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是法律赋予工伤职工的休息权，期间您有权拒绝非必要的劳动或与治疗无关的活动。若谈话内容与工伤认定、医疗方案等直接相关（如配合调查事故原因），建议通过书面形式说明身体状况，申请延期或改为线上沟通；若仅为常规工作安排或非紧急事务，您可明确拒绝并要求公司尊重您的休养权。

2. 从实际操作角度

   • 若选择不去：需保留医疗证明（如病历、诊断书、休假建议）作为依据，并通过邮件、短信等方式书面告知公司“因医生要求静养，暂无法前往厂区，待身体恢复后配合沟通”。避免口头拒绝导致公司以“旷工”为由处理。
     
   • 若选择前往：需评估自身健康状况，若谈话可能加重伤情（如需长时间站立、情绪激动），可要求公司提供必要协助（如安排车辆接送、缩短谈话时间），或由家属陪同。
     

3. 潜在风险防范
   若公司以“不配合调查”为由威胁解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十二条，主张工伤职工在停工留薪期内不得被解除合同（除严重违纪等法定情形）。建议同步向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

温馨提示：工伤处理涉及医疗期认定、伤残等级鉴定、赔偿计算等复杂环节，若公司态度强硬或您对自身权利存疑，可随时向我提供具体细节（如工伤认定进度、公司要求内容等），我会为您制定应对方案。