结论：受工伤后，即使未与老板协商直接找律师，您仍然有权选择是否继续去厂里上班，但需根据具体情况谨慎决定，并建议及时进行工伤认定和与老板协商赔偿事宜。

分析说明：

1. 上班权利不受影响：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您正在处理工伤事宜，只要未超出停工留薪期，您仍然有权享受原有的工资待遇，且上班与否并不直接受工伤处理进程的影响。
   • 如果您认为自己的身体状况允许，且希望继续工作，那么您完全有权选择去厂里上班。但需注意，如果工伤导致您无法胜任原工作，单位应根据您的实际情况调整工作岗位或安排其他合适的劳动。

2. 工伤认定与赔偿协商：

   • 无论您是否选择继续上班，都应尽快进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿协商的基础。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定完成后，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，律师可以为您提供专业的法律支持和建议。

3. 继续上班的风险与考量：

   • 如果您选择继续上班，需确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因工伤未愈而加重伤情或影响工作效率。
   • 同时，您应与老板明确沟通，确保在工伤处理期间，您的工资待遇、工作岗位等不受影响。如果老板提出不合理的要求或拒绝承担应有的责任，您可以及时寻求律师的帮助。

行动建议：

• 及时进行工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
• 与老板协商赔偿：在工伤认定完成后，与老板进行坦诚的沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 谨慎决定是否继续上班：根据自己的身体状况和工作需求，谨慎决定是否继续去厂里上班。如果决定继续上班，需与老板明确沟通相关事宜，确保自己的权益不受损害。

后续思考：

• 在处理工伤事宜过程中，您可能会遇到各种复杂的情况和问题。因此，保持与律师的密切沟通至关重要。律师可以为您提供专业的法律支持和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
• 同时，您也应关注自己的身体状况和康复情况。如果工伤导致您长期无法工作或影响生活质量，您可以考虑与老板协商调整工作岗位或寻求其他合适的解决方案。