出了工伤不和老板沟通，您确实可以直接找律师，但这不是最优解，建议先尝试与老板沟通，若沟通无果再寻求律师帮助。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工伤认定与赔偿流程：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定和赔偿通常需要经过一定的程序，包括报告工伤、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。
- 在这些程序中，与老板（即用人单位）的沟通是重要的一环。老板需要配合提供相关材料，如工伤事故报告、医疗证明等，以便顺利完成工伤认定和赔偿申请。
律师的角色：
- 律师在工伤案件中可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您了解自己的权益，准备相关材料，与用人单位或保险公司进行协商或诉讼。
- 但律师的介入并不意味着您必须完全放弃与老板的沟通。实际上，在律师的协助下，与老板进行友好、理性的沟通往往能更高效地解决问题。
二、实际操作角度
沟通的重要性：
- 与老板沟通可以明确双方对工伤事件的看法和态度，有助于找到解决问题的最佳途径。
- 如果老板愿意承担责任并积极配合处理工伤事宜，那么您可能无需通过法律途径就能解决问题，从而节省时间和精力。
沟通无果时的选择：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝承担责任，那么您可以考虑寻求律师的帮助。
- 律师将根据您的具体情况，制定合适的法律策略，帮助您维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
先尝试沟通：
- 在决定找律师之前，建议您先尝试与老板进行沟通，表达您的诉求和期望。
- 沟通时保持冷静、理性，避免情绪化或过激的言行。
保留证据：
- 无论是否与老板沟通，都建议您保留好与工伤事件相关的所有证据，如医疗证明、工伤事故报告、工资单等。
- 这些证据将在后续的工伤认定和赔偿申请中发挥重要作用。
及时寻求律师帮助：
- 如果与老板沟通无果，或者您对工伤认定和赔偿流程不熟悉，那么建议您及时寻求律师的帮助。
- 律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您顺利解决问题。
总结来说，虽然您可以直接找律师处理工伤事宜，但先尝试与老板沟通往往能更高效地解决问题。如果沟通无果或您对法律程序不熟悉，再寻求律师的帮助也不迟。如果您有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎随时向我咨询。