当然可以，您完全有权利主动找老板就工伤事宜进行沟通。在遭遇工伤后，如果老板没有主动找您谈，这并不意味着您不能主动采取行动来维护自己的权益。
首先，根据相关法律规定，如果您在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形，您应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险赔偿待遇。这是您的合法权益，不容侵犯。
如果老板没有主动找您谈工伤事宜，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
主动沟通：您可以先尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，说明您的工伤情况，以及您希望得到的赔偿和待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求。
申请工伤认定：如果沟通无果，或者老板对您的工伤情况持怀疑态度，您可以在受伤之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础，务必及时办理。
申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，您可以等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。这将直接影响您能够获得的伤残赔偿数额。
维护合法权益：如果老板仍然拒绝履行赔偿义务，您可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些机构将依法对您的投诉或仲裁申请进行审理，并作出公正的裁决。
总之，您完全有权利主动找老板谈工伤事宜，并采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。不要因为老板的冷漠或拒绝而放弃自己的权益，勇敢地站出来，为自己争取应有的赔偿和待遇。