针对您提出的问题“老板不报工伤，要和我到劳动局谈，怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，如果老板不报工伤，您完全有权自行向相关部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权益，旨在保护劳动者在受伤后的合法权益。
具体步骤如下：
了解工伤认定流程：
- 在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，您都可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录（银行转账记录或工资条）等，这些都能直接证明您与单位的雇佣关系。
- 医疗机构的诊断证明：这是明确您受伤情况和程度的重要证据。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，并填写相关的工伤认定申请表。
等待调查核实：
- 社保部门在受理您的申请后，会展开调查核实工作，包括对您提供的材料进行审核，以及可能进行的现场调查或询问证人等。
享受工伤待遇：
- 一旦您的申请被认定为工伤，您就可以依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
单位未缴纳工伤保险的处理：
- 如果您的单位没有为您缴纳工伤保险，那么相关的费用（如医疗费用、工伤赔偿等）将由单位来承担。
对工伤认定结论不服的处理：
- 如果您对工伤认定的结论不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，您要特别注重收集和保留与工伤有关的各类证据，如现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定、赔偿协商或法律诉讼中都可能起到关键作用。
- 与老板沟通时，尽量保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据，避免不必要的争执。
- 如果老板坚持不报工伤或对您提出的不合理要求，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，即使老板不报工伤，您也可以通过自行申请工伤认定的方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。