当然可以直接申请工伤，而不必先与老板谈赔偿。不过，我需要向你详细解释一下整个流程和相关注意事项，以便你更好地维护自己的权益。

在因工受伤后，你可以按照以下步骤来操作：

1. 确认劳动关系及申请工伤认定：

   • 首先，确保你能提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等。
   • 接着，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等必要材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，你个人可在1年内直接申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

3. 与老板协商或寻求调解（可选步骤）：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，你可以尝试与老板协商赔偿事宜。
   • 若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 若老板仍拒绝赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 申请强制执行（如必要）：

   • 若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍不支付赔偿，你可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，你需要特别注意保留所有与工伤有关的证据，如医疗记录、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。

所以，虽然你可以直接申请工伤而不必先与老板谈赔偿，但整个流程中还是需要注意一些细节和步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。