在工伤老板不赔偿的情况下，劳动者一般不能直接向法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。只有在特定情况下，如仲裁裁决不服或双方已就赔偿问题达成一致但用人单位拒绝履行等，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：先仲裁后诉讼

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 《工伤保险条例》第五十四条也规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。这意味着工伤赔偿纠纷应先通过劳动仲裁解决。

2. 劳动仲裁程序的重要性：

   • 劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，它有助于快速、有效地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
   • 通过劳动仲裁，劳动者可以提出自己的诉求，用人单位也有机会进行答辩，双方可以在仲裁庭的主持下进行调解或裁决。

3. 操作流程：

   • 劳动者在发生工伤后，应首先进行工伤认定，这是后续维权的基础。
   • 完成工伤认定后，若老板仍不赔偿，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、特殊情况：可直接起诉

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
   • 另外，如果用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成了赔偿协议，但用人单位拒绝履行协议，此时劳动者可以持赔偿协议直接向人民法院提起民事诉讼。因为这种情况下双方已就赔偿问题达成一致，转化为普通的债权债务关系。

2. 操作建议：

   • 在遇到工伤问题时，劳动者应及时收集并保存好相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单、赔偿协议（如有）等，以支持自己的诉求。
   • 如果用人单位拒不承担工伤待遇支付责任，且不符合直接起诉的条件，劳动者应首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服或存在其他法定情形（如用人单位拒绝履行赔偿协议），劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、风险提示与注意事项

1. 法定前置程序：未经劳动仲裁直接起诉将导致案件因不符合受理条件被驳回。因此，劳动者在维权过程中应严格遵守法定程序。
2. 时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间申请仲裁的，将可能丧失胜诉权。
3. 举证责任：在劳动争议案件中，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。因此，劳动者在维权过程中应注重收集并保存好相关证据材料。

总结来说，在工伤老板不赔偿的情况下，劳动者应首先了解并遵守法定程序，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。只有在特定情况下，如仲裁裁决不服或双方已就赔偿问题达成一致但用人单位拒绝履行等，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。