遇到这种情况，您应当立即采取法律手段维护自身权益，老板与员工串通否认劳动关系的行为是违法的，您可以通过收集证据证明劳动关系及工伤事实，进而申请工伤认定和索赔。具体分析如下：

1. 证明劳动关系是关键
   老板串通员工否认您在厂里上班，本质是试图否定劳动关系，从而逃避工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。因此，您需优先收集能证明劳动关系的证据，例如：
   
   • 书面证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、入职通知等；
     
   • 证人证言：其他同事的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 其他证据：工作现场照片、视频、微信聊天记录、通话录音（如与老板或同事沟通工作的内容）、银行流水（显示工资发放记录）等。
     

若老板未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您还可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），但这需以确认劳动关系为前提。

1. 申请工伤认定，突破老板的“否认”
   即使老板否认劳动关系，您仍可向当地社会保险行政部门（人社局）申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位否认工伤，需由其承担举证责任。若老板无法提供反证（如您未在厂里上班的证据），而您能提供初步证据（如上述劳动关系证明），人社局通常会支持您的认定申请。
   注意：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

2. 对串通员工的法律应对
   若其他员工受老板指使作伪证，可能涉及《治安管理处罚法》第四十二条“伪造、隐匿、毁灭证据”或《刑法》第三百零五条“伪证罪”（若在诉讼中作伪证）。您可向公安机关报案，要求对相关人员调查处理，这也能间接证明老板的恶意。

3. 后续索赔路径
   工伤认定后，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿由老板承担。若老板拒赔，您可申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及未签合同的双倍工资（如有）。

行动建议：

• 立即收集证据（尤其是劳动关系证明）；
  
• 尽快向人社局申请工伤认定（携带身份证、证据材料、工伤认定申请表）；
  
• 若老板继续抵赖，可同步申请劳动仲裁确认劳动关系；
  
• 必要时委托律师介入，通过法律程序固定证据、追究老板及串通员工的责任。
  

您的情况完全可以通过法律途径解决，切勿因老板的否认而放弃维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。