当你在厂里发生了工伤，但厂里不承认时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与工厂之间存在劳动关系。
   • 工伤事实证据：包括医疗机构的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证，以及事故现场的照片、视频、同事的证人证言等，这些都能证明工伤的发生及伤情。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定意义：伤残等级的确定将直接影响工伤赔偿的具体数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 要求赔偿：

   • 协商：在确认工伤并收集足够证据后，可尝试与工厂沟通，要求其承担法律责任并支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相关费用。仲裁过程中需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据材料。
   • 行政投诉：同时，也可向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门将进行调查并给予相应处罚。
   • 司法诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若胜诉而工厂仍不履行判决义务，可向法院申请强制执行。

在处理过程中，有几点需要特别注意：

• 确保材料真实有效：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应确保所提交的材料真实、完整、有效，以免影响认定结果和赔偿数额。
• 遵守法律法规和程序：在处理工伤事故时，应了解并遵守相关法律法规和程序要求，如申请工伤认定的时间限制、所需材料等。
• 及时寻求专业帮助：虽然我会为你提供全面的法律指导，但面对复杂的工伤问题，有时仍需要更具体的法律建议。不过别担心，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见。

示例说明： 假设你在工厂工作时因机器故障导致手指受伤，但工厂拒绝承认这是工伤。此时，你应立即收集医疗证明、事故现场照片、同事证言等证据，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，再根据伤情申请劳动能力鉴定，最后与工厂协商赔偿或通过法律途径解决。

面对工伤问题，不要拖延或放弃维权。通过及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。