工伤认定后，您完全可以选择不去协商，但这并不意味着您放弃了获得赔偿的权利。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

1. 协商并非必经程序：

   • 工伤认定是社会保险行政部门根据法定程序，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。一旦认定完成，您就依法享有了获得工伤保险待遇的权利。
   • 协商只是解决工伤赔偿问题的一种方式，并非必经程序。如果企业愿意协商，并且提出的赔偿方案合理，您可以选择协商解决。但如果企业不愿意协商，或者提出的赔偿方案不合理，您完全有权选择其他途径来维护自己的权益。

2. 您可以选择的法律途径：

   • 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。
   • 劳动仲裁：如果企业不支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。仲裁委员会将依法裁决，您可根据裁决结果要求企业履行义务或向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，或者有其他特殊情况，您可以向人民法院提起民事诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，您需要妥善保存能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 注意时效：您需要在规定时间内申请工伤认定、劳动仲裁和提起诉讼。例如，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内。错过这些时效可能会影响您的维权效果。

4. 工会组织的帮助：

   • 工会作为职工权益的代表，可以介入并与企业沟通协商工伤赔偿事宜。如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求工会的帮助和支持。

总结与建议： 工伤认定后，您有权选择不去协商，而是通过申请劳动能力鉴定、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要注重证据的收集和时效的把握。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。