当然可以和老板面对面沟通，即使您目前没有工伤认定书。工伤认定书是确认工伤事实和享受工伤保险待遇的重要依据，但它并不是与老板沟通的先决条件。
在工伤发生后，与老板进行面对面沟通是非常有必要的。这有助于您及时向老板说明工伤情况，包括受伤的时间、地点、原因以及伤势等，让老板对您的工伤有全面的了解。同时，您也可以与老板讨论后续的工伤处理事宜，比如医疗费用的支付、工伤期间的工资待遇、工伤认定和伤残鉴定的流程等。
在沟通的过程中，我建议您注意以下几点：
保持冷静和理性：工伤发生后，您可能会感到焦虑或愤怒，但在与老板沟通时，请尽量保持冷静和理性。这样有助于您更清晰地表达自己的诉求，也更容易得到老板的理解和支持。
准备相关证据：虽然您目前没有工伤认定书，但您可以准备一些与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据有助于支持您的工伤主张，增加与老板沟通的说服力。
了解相关法律法规：在与老板沟通前，您可以先了解一下相关的工伤保险法律法规，这样您就能更清楚地知道自己的权益和应得的待遇。这也有助于您在与老板沟通时更有底气。
寻求专业帮助：如果您觉得自己在与老板沟通时可能会遇到困难，或者您对工伤处理流程不太了解，您可以寻求专业律师或工伤保险机构的帮助。他们可以为您提供专业的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，即使您与老板进行了沟通，也并不意味着工伤认定和后续处理就能顺利解决。因此，在沟通的同时，您也应该积极关注工伤认定的进展，及时准备和提交相关材料，以便尽快获得工伤认定书并享受相应的工伤保险待遇。