发生工伤后，仅跟保险员说而没有工伤认定书是不行的，无法仅凭与保险员的沟通来获得应有的工伤赔偿。以下是详细解释：

1. 工伤认定书的法律地位：

   • 工伤认定书是劳动者因工受伤后，由社会保险行政部门（通常是当地的劳动和社会保障局）根据法定程序作出的，确认劳动者受伤性质为工伤的书面文件。
   • 它是劳动者享受工伤保险待遇、提起工伤赔偿诉讼的重要依据。没有工伤认定书，劳动者在主张工伤赔偿时可能会面临诸多困难。

2. 保险员的角色与权限：

   • 保险员通常是保险公司的工作人员，他们负责处理保险理赔事宜。
   • 然而，保险员并没有权力认定工伤，也无法直接决定是否给予工伤赔偿。他们的职责是在收到完整的理赔材料后，按照保险合同的约定进行理赔处理。

3. 仅与保险员沟通的不足：

   • 即使与保险员进行了沟通，如果没有工伤认定书，保险员也无法启动工伤赔偿程序。
   • 保险员可能会要求劳动者提供工伤认定书作为理赔的必要材料。在没有工伤认定书的情况下，保险员可能会拒绝理赔或要求劳动者先进行工伤认定。

4. 正确的做法：

   • 发生工伤后，劳动者应首先及时报告给用人单位，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 获得工伤认定书后，劳动者再根据工伤认定结果和保险合同的约定，向保险公司或用人单位主张工伤赔偿。

因此，发生工伤后，仅与保险员沟通是不够的，必须依法进行工伤认定，并获得工伤认定书，才能有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。