在工伤停工留薪期去打零工是不合法的。下面我为您详细解释：

法规依据与解释

根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。这意味着，在工伤停工留薪期间，员工是不能从事任何有收入的活动，包括打零工。

实际情况分析

1. 公司政策角度：许多公司都有明文规定，禁止员工在外从事兼职工作，尤其是在停工留薪期间。这是为了维护公司的正常运营秩序和员工的权益。

2. 工伤赔偿角度：如果在停工留薪期间从事有收入的活动，可能会影响工伤赔偿的领取。一旦被发现，相关部门可能会停止支付工伤医疗待遇和其他相关福利。

3. 法律后果角度：如果违反规定，在停工留薪期间去打零工，不仅可能面临工伤赔偿被取消的风险，还可能受到公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

建议与提醒

1. 遵守规定：在工伤停工留薪期间，应严格遵守相关法律法规和公司的规章制度，不要从事任何有收入的活动。

2. 专注康复：利用这段时间好好休养，积极配合治疗，以便尽快恢复健康并回到工作岗位。

3. 法律咨询：如果对于工伤停工留薪期间的相关规定有任何疑问或不解之处，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。

综上所述，工伤停工留薪期去打零工是不合法的，建议您遵守相关规定，专注康复，如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。