结论：工伤停工留薪期满后，用人单位安排员工到实习岗位是否合法，需根据具体情况判断，若实习岗位与员工原岗位性质、技能要求相近，且不降低工资待遇，通常合法；若实习岗位与原岗位差异大或降低待遇，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、从停工留薪期的性质与目的分析
停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其目的在于保障员工在治疗期间的基本生活与医疗需求，同时给予其恢复健康的时间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期满后，员工应恢复工作，但恢复工作的岗位应与其原岗位性质、技能要求等相匹配，以确保员工能够胜任工作并保障其合法权益。
二、从实习岗位的性质与安排合理性分析
实习岗位与原岗位相近：
- 若实习岗位与员工原岗位性质、技能要求相近，且不降低工资待遇，那么用人单位安排员工到实习岗位可以视为一种合理的岗位调整。这种调整既考虑了员工的身体恢复情况，又保障了其工作权益，通常是被法律所允许的。
实习岗位与原岗位差异大：
- 若实习岗位与员工原岗位性质、技能要求差异较大，或者降低了员工的工资待遇，那么这种安排可能就不合法了。因为这可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。若未经协商一致或未采用书面形式变更，且变更内容对员工不利，则可能构成违法。
三、从法律后果与员工权益保护角度分析
法律后果：
- 若用人单位违法安排员工到不合适的实习岗位，员工有权拒绝并要求用人单位恢复其原岗位或提供与其原岗位相当的岗位。若用人单位坚持违法安排，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
员工权益保护：
- 员工在停工留薪期满后，应积极与用人单位沟通，了解自己的岗位安排情况。若对岗位安排有异议，应及时提出并寻求解决方案。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工留薪期证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：在安排工伤员工停工留薪期满后的岗位时，应充分考虑员工的身体恢复情况、原岗位性质与技能要求等因素，确保岗位安排的合理性与合法性。同时，应与员工进行充分沟通，协商一致后进行岗位变更，并采用书面形式明确变更内容。
- 对员工的建议：在停工留薪期满后，应积极了解自己的岗位安排情况，并对岗位安排提出合理诉求。若对岗位安排有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：工伤停工留薪期满后，用人单位安排员工到实习岗位是否合法需根据具体情况判断。在安排岗位时，用人单位应充分考虑员工的身体恢复情况、原岗位性质与技能要求等因素，确保岗位安排的合理性与合法性。员工也应积极了解自己的岗位安排情况，并对岗位安排提出合理诉求，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。