关于工伤期间发放工资是否可以达成协议一次性发放的问题，结论是：在符合法律法规的前提下，工伤期间工资可以协商一次性发放，但需确保协议内容合法且不损害劳动者权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规的允许性

根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未禁止用人单位与劳动者协商一次性支付工资，但需满足以下条件：

• 协商一致：双方需就一次性支付工资的金额、时间等条款达成一致，且协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
• 不损害劳动者权益：一次性支付的工资总额应不低于按月支付的工资总额，确保劳动者在停工留薪期内的经济利益不受损害。

2. 协议内容的合法性

在协商一次性支付工资时，协议内容应明确以下要点：

• 支付金额：应明确一次性支付的工资总额，该金额应等于或大于按月支付的工资总额（考虑停工留薪期的时长）。
• 支付时间：应明确一次性支付的具体时间，如协议签订后几日内支付等。
• 违约责任：应明确若用人单位未按协议约定支付工资，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 法律效力：协议应明确双方签字或盖章后生效，且具有法律约束力。

3. 实际操作中的注意事项

• 书面协议：为避免纠纷，双方应签订书面协议，明确一次性支付工资的各项条款。
• 保留证据：劳动者应保留好协议原件及相关支付凭证，以备不时之需。
• 咨询专业意见：在签订协议前，劳动者可咨询专业律师或劳动保障部门，确保协议内容合法且不损害自身权益。

4. 可能的法律后果

• 若协议合法有效：用人单位按协议约定一次性支付工资后，双方关于工资支付的争议即告解决。
• 若协议违法或无效：如协议内容违反法律法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按月支付工资，并可能获得其他赔偿。

5. 建议与总结

• 建议协商：在符合法律法规的前提下，用人单位与劳动者可协商一次性支付工资，以简化支付流程，减少纠纷。
• 确保合法：协商过程中，双方应确保协议内容合法，不损害劳动者权益，避免后续法律纠纷。
• 有问题直接咨询：若在协商或签订协议过程中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。

综上所述，工伤期间工资可以协商一次性发放，但需确保协议内容合法且不损害劳动者权益。在协商过程中，双方应谨慎对待协议条款，必要时可咨询专业律师。