结论：公司要求你写协议以一次性补清未按月发放的工伤工资，这一行为是否违规，取决于协议的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。如果协议内容合法且双方自愿，那么这一行为并不违规；但如果协议存在违法条款或非自愿签署的情况，则可能涉及违规。
详细分析：
协议内容的合法性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资等。如果公司未按时发放这些待遇，本身就已经违反了法律规定。
- 当公司提出一次性补清未发放的工伤工资时，关键在于协议中是否明确包含了所有应支付的待遇项目，以及支付金额是否准确无误。如果协议内容合法、完整，且双方对此无异议，那么签署这样的协议并不违规。
双方自愿性：
- 签署任何协议都应当基于双方自愿的原则。如果公司以胁迫、欺诈等手段迫使你签署协议，那么该协议是无效的，且公司的行为构成违规。
- 在签署协议前，你有权要求公司详细解释协议内容，并确保自己完全理解协议中的各项条款。如果你对协议内容有任何疑问或不满，应当及时提出并寻求法律帮助。
可能存在的风险：
- 即使协议内容合法且双方自愿，你也需要警惕公司可能通过协议来规避其应承担的其他法律责任。例如，公司可能试图通过一次性补清工资来免除其未来可能因工伤而产生的其他赔偿责任。
- 因此，在签署协议前，建议你仔细审查协议内容，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。
建议：
- 在面对公司要求签署一次性补清工伤工资的协议时，不要急于签署，而是应当先仔细审查协议内容。
- 如果对协议内容有任何疑问或不满，应当及时向公司提出并寻求解释或修改。
- 在签署协议前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如果公司存在违法行为或胁迫你签署协议的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果你已经签署了协议但后来发现存在问题或公司未履行协议中的义务，你可以依据协议内容向公司提出索赔或采取其他法律措施。
- 在任何情况下，都请保留好与工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。