若用人单位未按时支付工伤协议约定的款项，劳动者可以通过法律程序维护自身权益，具体操作步骤及文书要点如下：

一、核心程序：劳动仲裁（前置程序）

1. 申请条件
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，工伤赔偿争议属于劳动仲裁受案范围，需先申请仲裁，对结果不服方可起诉。

2. 申请材料

   • 仲裁申请书（需载明劳动者及用人单位信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 工伤协议原件及复印件（证明双方约定内容及支付期限）；
     
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（证明工伤事实及伤残等级）；
     
   • 用人单位未支付证据（如银行流水、催款记录、沟通录音等）。

3. 仲裁请求示例

   “请求裁决被申请人支付拖欠的工伤赔偿款XX元及逾期利息（按LPR计算，自逾期之日起至实际支付之日止）。”

4. 时效注意
   劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如协议约定支付日期届满次日）。

二、后续程序：法院诉讼（若仲裁未果）

1. 起诉条件
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；若用人单位未履行仲裁裁决，可直接申请强制执行。

2. 诉讼材料

   • 民事起诉状（需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由）；
     
   • 仲裁裁决书（如有）；
     
   • 工伤协议、未支付证据等（同仲裁材料）。

3. 诉讼请求强化

   • 可主张加倍支付迟延履行期间的债务利息（根据《民事诉讼法》第二百六十条）；
     
   • 若用人单位恶意拖欠，可主张赔偿损失（如因未支付导致医疗费垫付的利息损失）。

三、执行程序（关键步骤）

1. 申请强制执行
   仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不支付的，劳动者可向法院申请强制执行，需提交：

   • 强制执行申请书；
     
   • 生效法律文书原件；
     
   • 用人单位财产线索（如银行账户、房产、车辆等，若无法提供，法院可依职权查询）。

2. 执行措施

   • 法院可查封、扣押、冻结用人单位财产；
     
   • 将用人单位纳入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为；
     
   • 对法定代表人采取限制出境、罚款、拘留等措施。

四、文书模板要点（以仲裁申请书为例）

**仲裁申请书**  
申请人：XXX，性别，民族，出生日期，身份证号，联系电话，住址。  
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务。  

**仲裁请求**：  
1. 裁决被申请人支付拖欠的工伤赔偿款XX元；  
2. 裁决被申请人支付逾期利息（以XX元为基数，按LPR计算，自XXXX年XX月XX日起至实际支付之日止）；  
3. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

**事实与理由**：  
申请人于XXXX年XX月XX日发生工伤，经认定为X级伤残。双方于XXXX年XX月XX日签订《工伤赔偿协议》，约定被申请人于XXXX年XX月XX日前支付赔偿款XX元，但截至申请日仍未支付。经多次催告无果，现依据《劳动争议调解仲裁法》等规定申请仲裁。  

此致  
XXX劳动争议仲裁委员会  

申请人（签名）：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

五、操作建议

1. 优先协商：在启动程序前，可尝试通过劳动监察部门投诉或发送律师函催告，降低维权成本；
   
2. 证据固定：所有沟通记录（微信、短信、邮件）需保留原件，录音需整理成文字并附光盘；
   
3. 时效监控：密切关注仲裁、诉讼时效，避免因超期丧失权利；
   
4. 专业协助：若涉及复杂计算（如停工留薪期工资、护理费）或用人单位拒不配合，建议委托律师处理。

如有进一步疑问或需协助起草文书，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。