结论：一般情况下，不可以协商一年发一次工资，这种做法违反了我国劳动法律法规中关于工资支付周期的规定，但在特定情况下，如非全日制用工等，可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的工资支付周期规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在常规的劳动关系中，用人单位应当至少每月支付一次工资，以满足劳动者的基本生活需求。因此，在一般情况下，用人单位与劳动者协商一年发一次工资的做法是违法的，不受法律保护。

二、特定情况下的工资支付周期

虽然一般情况下工资应按月支付，但在某些特定情况下，如非全日制用工等，工资支付周期可能有所不同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，根据相关规定，工资支付周期可以按小时、日、周或月为单位进行，但具体支付周期应由双方协商确定，并不得违反法律法规的强制性规定。然而，即便如此，一年发一次工资也显然超出了合理的支付周期范围，不符合非全日制用工的常规做法。

三、违法支付工资的法律后果

如果用人单位违反法律法规规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位应严格遵守工资支付周期的规定，避免因此引发法律纠纷。

四、建议与提醒

对于劳动者而言，如果用人单位提出一年发一次工资的协商要求，应坚决拒绝，并明确告知用人单位这种做法违反了法律法规的规定。同时，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。

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