结论：工资一年发一次通常不合法合规，即使双方有约定一年发放一次工资，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效。
分析如下：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本周期是“按月支付”，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
双方约定的效力：
- 虽然劳动合同是双方自愿达成的协议，但其中的条款必须符合法律法规的强制性规定。如果双方约定一年发放一次工资，这一约定显然违反了《劳动法》中关于工资按月支付的规定，因此该约定是无效的。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，不按月支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些季节性行业或特定岗位，可能因工作性质的原因无法按月支付工资。但这种情况必须得到劳动行政部门的批准，并且用人单位需要与劳动者明确约定支付工资的具体周期和方式，以确保劳动者的合法权益不受侵害。然而，即便如此，一年发放一次工资的情况也极为罕见，且需要严格的审批程序。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位提出一年发放一次工资的情况，应坚决拒绝并明确指出其违法性。同时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，按月支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要延长支付周期，应提前与劳动者协商并得到其同意，同时按照法定程序进行审批和备案。
总结：工资一年发一次通常是不合法合规的，即使双方有约定也可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者应坚决维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。