结论：签了协议一年发工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。若协议内容不违反法律法规，且明确约定了工资支付时间、方式等关键条款，同时保障了劳动者的基本权益，则该协议可能是合法的；但若协议违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未明确支付时间等，则该协议可能无效。

详细分析：

1. 协议工资的合法性基础：

   • 协议工资在劳动法律关系中是合法的，其合法性基于用人单位与劳动者双方协商一致的原则。只要双方自愿、平等地达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。

2. 工资支付时间的约定：

   • 工资支付时间属于劳动合同中的关键条款之一。虽然法律没有明确规定工资必须按月支付，但通常实践中，工资是按月支付的，以保障劳动者的基本生活需求。若协议中约定一年发一次工资，这种约定并不常见，且可能因违反劳动者的合理期待和基本生活需求而引发争议。
   • 关键在于，这种约定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否充分保障了劳动者的合法权益。如果协议中明确约定了工资支付时间，且该时间不违反法律法规（如不低于最低工资标准、不违反特殊劳动条件下的工资支付规定等），同时劳动者也同意并接受了这一约定，那么该约定可能是合法的。

3. 最低工资标准的限制：

   • 无论工资支付时间如何约定，协议工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的法定底线，任何协议工资约定若低于此标准，均属无效。

4. 特殊劳动条件下的工资保障：

   • 对于加班、高温、有毒有害等特殊工作环境下的劳动者，法律有额外的工资支付规定。若协议工资在约定时未充分考虑并遵守这些特殊规定，导致劳动者未获得应有的合理补偿，则该协议可能因违反法律法规而无效。

5. 法律责任与争议解决：

   • 若用人单位未按约定支付工资，或支付的工资低于最低工资标准，将面临严格的法律责任。这包括但不限于补足差额、支付加班费、经济补偿，甚至可能加付赔偿金。
   • 若双方对工资约定存在不明确或争议，应首先通过协商寻求解决方案。协商不成时，可依据集体合同条款执行；若无集体合同或集体合同中未明确劳动报酬，则应遵循同工同酬原则。最终，若仍无法解决问题，需依照国家相关法规进行裁决。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、方式、数额等关键条款。若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的强制性规定，合理约定工资支付时间、方式等条款，确保劳动者的基本生活需求得到满足。同时，也应加强与劳动者的沟通协商，构建和谐稳定的劳动关系。

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