关于“签了协议书还有工资吗？合法吗？”这一问题，首先可以明确的是，签订协议书本身并不影响工资的支付，其合法性取决于协议书的具体内容以及是否遵守了相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

1. 协议书的性质与内容：

   • 协议书是双方意思表示一致的产物，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 如果协议书中明确约定了工资的支付条件、数额、时间等，且这些约定符合劳动法律法规的要求，那么用人单位应当按照协议书的约定支付工资。

2. 工资的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。
   • 无论是否签订协议书，用人单位都有义务按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。
   • 如果协议书中的工资约定低于当地最低工资标准，或存在其他违法情形，那么该约定无效，用人单位应按照法律规定支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果协议书约定了特定的工资支付条件（如完成某项工作任务后支付），那么在这些条件成就时，用人单位应支付工资。
   • 如果劳动者因故未能完成工作任务，但并非出于故意或重大过失，且协议书未对此类情况作出明确规定，那么用人单位仍应按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。

4. 法律建议：

   • 在签订协议书时，劳动者应仔细审查其中的工资条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果对协议书中的工资约定存在疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
   • 如果用人单位未按协议书或法律规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

综上所述，签订协议书本身并不影响工资的支付，其合法性取决于协议书的具体内容以及是否遵守了相关法律法规。劳动者在签订协议书时应仔细审查工资条款，并在遇到问题时及时寻求法律援助。