合同中没有签订具体工资，这样的合同在某些情况下可能不合法或存在法律风险。下面我详细为您解释：
根据《劳动合同法》的规定：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定劳动报酬（即工资）。这是劳动合同必备条款之一。
- 如果劳动合同中未明确约定工资，或者约定不明确，可能会引发劳动争议，且对劳动者不利。
实际风险与后果：
- 工资不明确可能导致用人单位随意支付工资，损害劳动者权益。
- 在发生劳动争议时，缺乏明确的工资约定，劳动者可能难以证明自己的工资标准，从而影响维权效果。
建议与应对措施：
- 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果合同中未约定具体工资，劳动者可以与用人单位协商补充约定，或者要求用人单位以书面形式明确工资标准。
- 如遇用人单位拒绝明确工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中没有签订具体工资是不合法的，且对劳动者存在较大的法律风险。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必注意工资条款的明确约定，以保障自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。