聘用协议书没有具体工资是不合法的。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动合同（包括聘用协议书）应当明确劳动报酬这一关键条款。劳动报酬作为劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一。

2. 合法权益保障：

   • 若聘用协议书中未明确劳动报酬，将使得劳动者在履行劳动义务后难以主张其应得的工资，从而侵害了劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者在签订聘用协议书时，必须明确约定劳动报酬的具体数额或计算方式，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

3. 薪酬不明确时的处理：

   • 如果聘用协议书中的薪酬条款不明确，首先应当鼓励用人单位与劳动者进行友好协商，以达成一致的薪酬标准。
   • 如果双方协商不成，可以参照集体合同中的相关规定来确定劳动报酬。
   • 在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，则应当实行同工同酬的原则，即同一用人单位内部相同或类似岗位的劳动者应当享有相同的劳动报酬。
   • 若以上途径均无法确定劳动报酬，则应当适用国家有关规定的标准来确定。

综上所述，聘用协议书没有具体工资是不合法的，这违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，在签订聘用协议书时，务必明确约定劳动报酬的具体数额或计算方式。如果您在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。