聘用通知书没有明确薪资待遇是不合理的，且可能存在法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
合同要件缺失：
- 聘用通知书在法律上通常被视为劳动合同的预约合同或具有劳动合同性质的文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
- 薪资待遇作为劳动报酬的核心内容，是劳动合同中不可或缺的条款。如果聘用通知书中没有明确薪资待遇，那么该通知书在法律上可能被视为不完整或存在瑕疵。
法律风险：
- 对于用人单位而言，未明确薪资待遇可能导致后续在工资支付、加班费计算等方面产生争议，增加法律风险。
- 对于劳动者而言，未明确薪资待遇可能使其在入职后面临工资不符预期、福利待遇不明确等问题，损害其合法权益。
实际操作角度
入职前沟通：
- 在入职前，用人单位应当与劳动者就薪资待遇进行明确沟通，并在聘用通知书中详细列明。这有助于避免后续因薪资待遇不明确而产生的纠纷。
- 劳动者在收到聘用通知书时，也应仔细阅读其中关于薪资待遇的条款，如有疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通确认。
书面确认：
- 即使双方在入职前已经就薪资待遇进行了口头沟通，也建议在聘用通知书中或通过其他书面形式进行确认。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。
建议与措施
对于用人单位：
- 在制定聘用通知书时，应确保其中包含明确的薪资待遇条款，包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等。
- 在与劳动者沟通时，应主动告知并解释薪资待遇的具体内容，确保劳动者对薪资待遇有清晰的了解。
对于劳动者：
- 在收到聘用通知书时，应仔细阅读其中关于薪资待遇的条款，如有不明确或疑问之处，应及时向用人单位提出并要求明确。
- 在入职前，可以与用人单位协商并签订书面协议，就薪资待遇等关键条款进行明确约定。
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