录用通知没写薪资并不完全正常，但也不一定违法，需分情况讨论：

1. 从常规实践角度看：

   • 在正常的招聘流程中，录用通知（Offer Letter）通常会明确包含薪资信息，这是为了确保求职者对职位的待遇有清晰的了解，也是双方建立劳动关系前的重要沟通环节。如果录用通知中没有写明薪资，可能会给求职者带来困惑和不确定性，影响其对职位的接受度。

2. 从法律角度分析：

   • 不违法但可能引发争议：录用通知未写明薪资并不直接违反法律法规，因为录用通知本身并不等同于劳动合同。然而，如果双方后续在签订劳动合同时，对于薪资问题产生争议，且没有其他证据（如邮件、聊天记录等）来证明之前有过明确的薪资约定，那么这可能会给双方带来不必要的法律纠纷。
   • 劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这意味着，在正式签订劳动合同时，薪资是必须明确约定的条款。如果录用通知中未提及，则应在劳动合同中明确。

3. 给求职者的建议：

   • 主动询问：如果收到的录用通知中没有写明薪资，建议求职者主动与招聘方联系，明确询问薪资构成、发放方式等关键信息，并要求招聘方以书面形式（如邮件）进行确认。
   • 谨慎接受：在薪资等关键信息未明确前，求职者应谨慎考虑是否接受该职位。如果招聘方拒绝提供薪资信息或含糊其辞，这可能是一个警示信号，需要求职者进一步评估该职位的吸引力和风险。
   • 保留证据：无论录用通知中是否写明薪资，求职者都应保留好与招聘方的所有沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。

4. 给招聘方的建议：

   • 明确信息：为了减少后续的法律纠纷和沟通成本，招聘方应在录用通知中明确写明薪资信息，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等具体构成和发放方式。
   • 完善流程：招聘方应完善招聘流程，确保在发出录用通知前，已经与求职者就薪资等关键条款达成了一致意见，并保留好相关证据。

总结：录用通知没写薪资虽然不一定违法，但可能会给双方带来不必要的麻烦和争议。因此，无论是求职者还是招聘方，都应尽量在录用通知中明确薪资信息，以确保双方权益的清晰和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。