录取通知书不写薪资并不直接构成违法，但可能违反相关劳动法规的某些原则性要求，且可能给劳动者带来潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。虽然这一条款直接针对的是劳动合同，但录取通知书作为劳动者与用人单位建立劳动关系前的重要文件，其内容应当尽可能明确、具体，以保障劳动者的知情权。
- 录取通知书虽不等同于劳动合同，但它是双方建立劳动关系意向的初步表达，其中应包含关键信息，如职位、薪资等，以便劳动者做出是否接受录用的决定。若录取通知书中未明确薪资，可能违反了劳动合同法中关于信息透明和劳动者知情权保护的原则性要求。
劳动法规对薪资的明确性要求：
- 劳动法规要求用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当明确劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要一环。薪资是劳动者选择工作的重要考量因素，若用人单位在录取通知书中不明确薪资，可能导致劳动者在入职后因薪资问题与用人单位产生纠纷。
二、实际操作与风险分析
对劳动者的风险：
- 若录取通知书中未明确薪资，劳动者在入职后可能面临薪资与预期不符的情况，从而引发劳动纠纷。这不仅会影响劳动者的经济利益，还可能对其职业发展和工作满意度造成负面影响。
- 在没有明确薪资的情况下，劳动者可能难以评估自己的工作价值和市场竞争力，从而在薪资谈判中处于不利地位。
对用人单位的风险：
- 用人单位在录取通知书中不明确薪资，可能给劳动者留下不专业、不规范的印象，影响用人单位的声誉和形象。
- 若因薪资问题引发劳动纠纷，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补发薪资等。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在收到录取通知书时，应仔细阅读其中的内容，特别是关于薪资、职位、工作地点等关键信息。若发现录取通知书中未明确薪资，应及时与用人单位沟通确认，并要求在正式劳动合同中明确薪资条款。
- 在签订劳动合同时，应确保合同中包含了所有关键信息，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
对于用人单位：
- 在发放录取通知书时，应尽可能明确、具体地列出所有关键信息，包括薪资、职位、工作地点等，以保障劳动者的知情权。
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、合法，并符合劳动法规的要求。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
总结来说，虽然录取通知书不写薪资并不直接构成违法，但可能违反相关劳动法规的原则性要求，并给劳动者和用人单位带来潜在风险。因此，建议双方在建立劳动关系前尽可能明确、具体地约定薪资等关键信息，以保障双方的权益。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。