录用通知中应当写明薪酬，这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要措施。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律要求角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。虽然录用通知并非正式的劳动合同，但它是劳动者与用人单位建立劳动关系前的重要沟通文件，其中明确薪酬有助于避免后续争议。从法律风险防范的角度来看，在录用通知中写明薪酬是明智之举。这样，一旦双方就薪酬问题产生争议，录用通知中的明确记载可以作为重要的证据。

2. 劳动者权益保障角度

对于劳动者而言，录用通知中明确薪酬是保障其知情权的重要体现。劳动者在接受录用前，有权了解自己的劳动报酬情况，包括基本工资、奖金、津贴等。如果录用通知中未写明薪酬，劳动者可能会陷入信息不对称的境地，无法准确评估自己的劳动价值。此外，一旦入职后发现薪酬与预期不符，劳动者可能会面临维权困难的问题。

3. 用人单位管理角度

对于用人单位而言，在录用通知中写明薪酬有助于提升管理效率。明确的薪酬标准可以减少后续因薪酬问题产生的沟通成本和争议，有助于维护良好的劳动关系。同时，这也是用人单位展示诚信和专业形象的重要方式。一个愿意在录用通知中明确薪酬的用人单位，往往更容易获得劳动者的信任和尊重。

4. 实际操作建议

• 明确薪酬构成：在录用通知中，不仅要写明基本工资，还要尽可能详细地说明奖金、津贴、补贴等薪酬构成部分。
• 注明支付方式：除了薪酬数额外，还应注明薪酬的支付方式（如银行转账、现金支付等）和支付时间（如每月几号发放）。
• 保留书面证据：录用通知应以书面形式发出，并由双方签字确认。这样，在后续发生争议时，可以作为有力的证据。

如果在录用通知中没有写明薪酬，建议您在入职前与用人单位进行明确沟通，并要求补充相关条款。这样可以避免后续因薪酬问题产生的不必要的麻烦和争议。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。