劳动合同没有写明薪资，但offer上有，应当以offer上的薪资为准，同时建议尽快与用人单位协商，补全劳动合同中关于薪资的约定。

一. offer上的薪资具有法律效力

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，offer作为用人单位向劳动者发出的要约，一旦劳动者接受并入职，即构成劳动合同的一部分，对双方均具有约束力。因此，offer上明确载明的薪资条款，应当视为劳动合同的一部分，具有法律效力。

二. 劳动合同应明确薪资

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。虽然offer上已有薪资约定，但为了保障劳动者的权益，建议尽快与用人单位协商，将薪资条款明确写入劳动合同中。

三. 实际操作建议

• 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并要求将offer上的薪资条款补入劳动合同中。
• 如果用人单位拒绝或拖延，可以保留相关证据（如offer邮件、聊天记录等），以备后续可能发生的劳动争议。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

综上所述，虽然劳动合同上没有写明薪资，但offer上的薪资条款仍然具有法律效力。不过，为了保障自己的权益，我建议尽快与用人单位协商，将薪资条款明确写入劳动合同中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。