员工与公司协商一年发一次工资的做法，在法律上是不被允许的，且存在较大的法律风险和不合理性。以下从多个角度对此问题进行分析：
法律角度
工资支付周期的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付周期为按月支付，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
- 若公司违反此规定，与员工协商一年发一次工资，将构成拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资支付周期、支付方式等关键条款。
- 若劳动合同中明确约定了按月支付工资，而公司却试图与员工协商一年发一次工资，这将违反劳动合同的约定，员工有权拒绝并要求公司按照合同约定履行支付义务。
实际角度
员工生活需求：
- 工资是劳动者维持基本生活的主要来源。按月支付工资能够确保劳动者及时获得收入，满足日常生活开支、子女教育、医疗保健等需求。
- 若一年发一次工资，将给员工带来极大的经济压力和生活不便，甚至可能影响员工的正常生活和工作积极性。
公司管理风险：
- 从公司管理的角度来看，一年发一次工资也可能带来一系列风险。例如，员工可能因长期未收到工资而对公司产生不满和信任危机，进而影响工作稳定性和团队凝聚力。
- 此外，若公司因经营不善或其他原因无法按时支付工资，将面临更大的法律风险和声誉损失。
建议与后果
建议：
- 对于员工而言，应坚决拒绝公司提出的一年发一次工资的提议，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定按月支付工资。
- 对于公司而言，应遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。
可能的法律后果：
- 若公司坚持一年发一次工资且未与员工达成一致意见，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及承担诉讼费用等不利后果。
综上所述，员工与公司协商一年发一次工资的做法在法律上是不被允许的，且存在较大的法律风险和不合理性。双方应遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资的按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。