职工被停岗期间是否有工资发放，主要取决于停岗的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
非员工过错导致的停岗
- 用人单位原因：若停岗是由于用人单位自身原因，如经营困难、业务调整或内部调查等，且非员工过错导致，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
- 配合调查：若员工无过错且积极配合企业内部调查，工资应正常发放。
员工自身过错导致的停岗
- 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停岗期间，用人单位可以不支付工资。但前提是用人单位必须有充分证据证明劳动者的过错，且停岗决定需符合合法制定的规章制度。
- 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停岗期间的工资。
- 员工主动申请停岗：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
其他特殊情况
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被停岗，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，停岗期间劳动关系仍然存在，公司需支付员工一定工资以保障其基本生活需求。具体标准根据停岗原因和时间确定。
- 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也提供了相关指导，如下岗待工人员的生活费支付标准等。
建议：
- 用人单位：在处理停岗员工工资问题时，应明确停岗的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，加强与员工沟通协商，确保停岗期间工资发放问题得到妥善处理。
- 员工：在面临停岗情况时，应了解自己的权益和义务，包括停岗期间工资的支付标准。若对停岗决定或工资发放有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交相关证据维护自己的合法权益。
总之，职工被停岗期间是否有工资发放，需根据具体情况综合判断。用人单位和员工都应充分了解相关法律法规和合同约定，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。