针对您提出的“职工被停岗了工资如何”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、停岗停薪的合法性判断
在我国，《劳动法》虽未直接规定停岗停薪，但相关法律法规如《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《女职工劳动保护特别规定》及《工资支付暂行规定》等对其有所涉及。停岗停薪的合法性需根据具体情况判断，关键在于是否协商一致或存在法定允许情形。
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者能够协商一致，并签订书面协议明确停岗停薪期间的权利义务，那么这种停岗停薪行为是合法有效的。
法定允许的特殊情况：
- 医疗期：职工因病需停止工作医疗时，可根据工作年限享受3至24个月的医疗期，期间用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期的权益受到特别保护，如产假期间依法享受生育津贴。
- 企业停工停产：非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，则报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定处理。
二、停岗期间工资支付的具体规定
首个工资支付周期内：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为每月1日至月底，企业从3月15日开始停工，至4月14日未复工，则在此周期内，企业应按照劳动合同约定的全额工资支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供正常劳动：支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例因地而异，如北京为70%，广东为80%等。部分地区也允许用人单位按照劳动合同的约定支付相关待遇。
三、违法停岗停薪的处理
如果用人单位未经协商且无法定允许情形，单方面决定停岗停薪，可能构成违法。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。若用人单位采用停岗停薪方式逼迫员工离职以规避经济补偿，劳动者应收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 协商解决：遇到停岗停薪问题，首先应与单位协商，尝试达成共识。
- 参考地方法规：因具体规定可能因地而异，建议查阅所在地相关地方法规及公司规章制度。
- 法律维权：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，停岗停薪的合法性及工资支付问题需结合具体情况和法律法规严格处理。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极与单位沟通，必要时采取法律手段维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。