关于停工工资标准的问题，这实际上涉及多种情况，包括非因劳动者原因造成的停工、劳动者因自身过错导致的停工，以及特殊情况如工伤停工留薪期等。下面我将为您详细解析这些情况下的工资标准。
一、非因劳动者原因造成的停工
停工在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，工资下限为劳动合同约定的正常工作时间的工资标准。
停工超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应发放生活费。生活费标准通常按照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%~80%。例如，有些地区规定不低于最低工资标准的70%，而有些地区如广东省和深圳市则规定不低于80%。
二、劳动者因自身过错导致停工
- 若劳动者因严重违反单位规章制度、违法犯罪等行为导致停工，用人单位可根据规章制度及法律规定扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
三、特殊情况：工伤停工留薪期
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这里的“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
四、劳动者权益保障
- 如果单位未依法支付停工期间工资，劳动者有权向当地劳动监察部门举报，或通过协商解决、申请仲裁等方式维护自己的合法权益。停工期间，劳动者虽可能无法提供正常劳动，但仍享有获得一定生活保障的权利。
总结：
停工工资标准并非固定数额，而是根据停工原因、持续时间、劳动者是否提供正常劳动以及地区具体规定等多方面因素综合确定。在工伤停工留薪期等特殊情况下，劳动者应依法享受原工资福利待遇。若遇到复杂或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助。