针对您提出的“职工上班途中发生车祸，不是主要责任主体，用工单位怎样发放工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工在上班途中发生车祸，且不是主要责任主体时，这种情况通常会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

一、工伤认定与停工留薪期待遇

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，只要车祸不是由职工本人主要过失导致的，该事故就有可能被认定为工伤。

2. 停工留薪期待遇：

   • 若交通事故被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金等全部收入。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、非工伤情况下的工资待遇（虽不常见，但为全面解答需提及）

虽然您提到的情况更可能是工伤，但理论上也存在不被认定为工伤的可能性（尽管在您描述的场景下概率较低）。若未被认定为工伤，职工因伤不能上班时，公司支付的病假工资需遵循劳动法规定及公司内部规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。不过，在您描述的情况下，我们主要关注工伤认定后的待遇。

三、用工单位的操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 用工单位在得知职工发生车祸后，应及时协助职工或其家属向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保职工的合法权益得到保障。

2. 按月支付停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，用工单位需按月支付职工原工资福利待遇，确保职工在接受治疗期间的经济来源不受影响。

3. 关注停工留薪期延长情况：

   • 若职工伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，用工单位需及时协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，并按照确认后的期限继续支付工资。

综上所述，对于职工上班途中发生车祸且不是主要责任主体的情况，用工单位应依法认定工伤，并在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。