结论：上班途中发生交通意外且负主责的情况下，原单位是否可领取工资需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定。

1. 是否构成工伤是关键

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于您负主责，因此不符合工伤的认定条件，无法享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期间的工资支付（若构成工伤，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资）。

2. 单位规定与劳动合同的影响

• 单位规定：虽然不构成工伤，但单位可能有自己的内部规定或政策，对于员工在非工伤情况下的意外伤害，是否给予一定的工资支付或补助。这完全取决于单位的自主决定，没有法律强制要求。
• 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于此类情况的条款。有些劳动合同可能包含对员工在非工作期间发生意外时的处理办法，包括工资支付、医疗补助等。

3. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：由于不构成工伤，且没有法律强制要求单位在非工伤情况下支付工资，因此单位有权根据自身规定和劳动合同来决定是否支付工资。如果单位拒绝支付，且劳动合同和单位规定中均无相关条款支持您的诉求，那么您可能无法通过法律途径要求单位支付。
• 建议：
  • 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解单位对于此类情况的处理办法，并表达您的诉求。
  • 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于非工伤意外伤害的处理条款。
  • 寻求法律援助：如果您认为单位的做法不合理，且劳动合同和单位规定中均无明确支持，您可以考虑咨询专业律师（虽然此处我已是您的法律顾问，但更具体的操作建议需根据您的实际情况和当地法律环境来制定），了解您的法律权益和可能的维权途径。不过，在大多数情况下，由于不构成工伤，法律途径可能较为有限。

4. 特殊情况考虑

• 单位自愿支付：即使不构成工伤，单位也可能出于人文关怀或员工关怀的角度，自愿支付一定的工资或补助。这完全取决于单位的决策。
• 地方性政策：某些地区可能有地方性政策或规定，对于员工在非工伤情况下的意外伤害给予一定的支持或补助。您可以咨询当地劳动部门或社保机构了解相关政策。

总结：上班途中发生交通意外且负主责的情况下，原单位是否可领取工资主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定。由于不构成工伤，单位没有法律义务支付工资，但可能根据自身规定或劳动合同给予一定的支持。建议您与单位沟通、审查劳动合同，并了解当地政策以获取更全面的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。