下班出车祸，工作单位不承认是否违法，需分情况讨论：
若车祸被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 单位责任：若车祸符合上述工伤认定条件，单位不承认工伤是违法的。员工有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位不配合，社会保险行政部门仍可依法进行工伤认定。认定后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由单位承担。
- 维权途径：员工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
若车祸不被认定为工伤：
- 单位无直接责任：若车祸不符合工伤认定条件，如员工负主要责任或全部责任，或事故非发生在上下班途中，单位不承认工伤则不构成违法。此时，员工需通过交通事故责任认定来寻求赔偿，如向肇事方或保险公司主张权利。
- 单位可能存在的间接责任：即使车祸不被认定为工伤，若单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未安排合理的上下班时间等，导致员工发生车祸，单位仍可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况需具体分析，且赔偿范围与工伤待遇不同。
建议与提醒：
- 及时申请工伤认定：若发生下班途中的车祸，员工应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明等。
- 与单位沟通协商：在申请工伤认定前，可尝试与单位沟通协商，了解单位不承认工伤的原因，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若单位不配合或协商无果，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：下班出车祸，工作单位不承认是否违法，取决于车祸是否被认定为工伤。若被认定为工伤，单位不承认则违法；若不被认定为工伤，单位则无直接责任。但无论何种情况，员工都应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。