核心结论：若车祸休养期间单位仅发放工资补贴而未发放全额工资，您有权要求单位补足差额或通过法律途径维权。具体处理方式需结合劳动合同约定、单位规章制度及法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 先确认工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因车祸受伤（非工伤）休养期间，单位需按以下标准支付工资：

• 医疗期内：单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资（具体比例可能因地区而异，如北京为90%，上海为100%）；
• 医疗期外：若医疗期结束仍无法工作，单位可按劳动合同或规章制度处理（如解除合同需支付经济补偿）。

若单位未达上述标准（如仅发基本工资或补贴低于法定比例），则涉嫌违法，您可要求补足差额。

2. 区分“工伤”与“非工伤”情形

• 若车祸被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）：
  • 单位需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
  • 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。
• 若车祸非工伤（如私人出行导致）：
  • 适用病假工资标准（如前所述），单位可按内部规章制度调整，但不得低于法定最低比例。

行动建议：先向单位确认是否已申请工伤认定，若未申请可要求单位在30日内提出；若已认定工伤，直接要求按原工资发放停工留薪期工资。

3. 维权步骤与证据收集

若与单位协商无果，可按以下流程维权：

1. 收集证据：
   • 劳动合同、工资条（证明原工资标准）；
   • 医疗证明、病假单（证明休养期限）；
   • 工伤认定决定书（如适用）；
   • 单位工资发放记录（证明实际发放金额）。
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求单位补发工资；
   • 监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
3. 申请劳动仲裁：
   • 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿；
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形提示

• 单位以“事假”为由扣发工资：若您已提供医疗证明，单位不得擅自按事假处理，否则涉嫌违法；
• 单位未签劳动合同：可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
• 单位威胁解除合同：若医疗期内单位违法解除，您可要求继续履行合同或支付2N赔偿金（N为工作年限）。

最后提醒：法律程序可能耗时较长，建议优先与单位协商并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。若需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如是否工伤、工资差额等），我会为您制定更精准的维权方案。