核心结论：若因车祸休养但单位不批假，可先与单位协商，协商不成可依据相关法律规定和单位规章制度，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 沟通说明情况：首先，应主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细说明车祸的具体情况，包括受伤程度、医生的诊断建议以及预计的休养时间等。可以提供医院的诊断证明、病历、休假建议书等相关材料，以证明休养的必要性和合理性。
   • 了解单位不批假原因：询问单位不批假的具体原因，是因为工作安排紧张、对休养情况存在疑虑，还是其他原因。针对不同的原因，可以尝试提出相应的解决方案，如调整工作安排、寻找临时替代人员等，以争取单位的理解和支持。

2. 依据法律规定和单位规章制度

   • 查看劳动合同和单位规章制度：仔细阅读劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于病假、医疗期等相关规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果车祸受伤属于非因工负伤，可以依据该规定主张自己的医疗期权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果与单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、医院的诊断证明、病历、休假建议书、与单位沟通的记录等相关证据材料。
   • 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服：如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：提起诉讼需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据证明自己的主张。