首先，对于您出车祸的情况，我深感同情，希望您能够尽快康复。关于您提到的老板不给准假的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 法律权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您在车祸中受伤，属于非因工负伤，有权根据法律规定享受医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付您病假工资或者疾病救济费。

2. 与老板沟通：

   • 首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，说明您的伤情和需要休息的时间，以及医疗期内的法律规定。有时候，老板可能不了解具体情况或者对法律规定有所误解，通过沟通可以消除误会。
   • 如果老板仍然拒绝给您准假，您可以提醒老板相关的法律责任，并表示如果必要，您会采取法律手段来维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在这之前，建议您咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和需要准备的材料。

4. 其他建议：

   • 在此期间，建议您保留好所有与车祸和伤情相关的证据，如医疗记录、诊断证明、交警事故认定书等，以备不时之需。
   • 同时，也可以考虑与同事或者朋友沟通，寻求他们的支持和帮助，共同应对这一困难时期。

总之，您有权享受医疗期并获得相应的病假工资或疾病救济费。如果老板拒绝给您准假，您可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉或者采取法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。