结论：针对您父亲出车祸您请假但公司不让请的情况，您可以从以下几个方面来处理：首先，了解并依据公司规章制度和劳动合同来争取请假权利；其次，如果公司规章制度或劳动合同未明确规定或存在不合理之处，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益；最后，如果与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
详细分析：
依据公司规章制度和劳动合同：
- 您应首先查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看其中是否有关于员工因家庭紧急情况（如直系亲属遭遇车祸）请假的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在类似情况下有权请假，且您已按照公司规定的程序提出请假申请，那么公司无权拒绝您的请假请求。
依据相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在遇到家庭紧急情况时，有权向公司提出请假申请。虽然这些法律并未具体规定请假天数和是否带薪，但强调了公司应尊重员工的合法权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不合理（如请假天数过短、需扣发全部工资等），您可以与公司协商，要求公司按照法律法规和合理原则给予您适当的请假时间和工资待遇。
协商与法律途径：
- 在与公司协商时，您可以提供相关证据（如医院出具的证明、交通事故认定书等）来证明您请假的合理性和必要性。
- 如果公司仍然拒绝您的请假请求或提出不合理的条件，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律法规或公司规章制度不太了解，可以咨询专业人士（如律师或劳动监察部门的工作人员）以获取更准确的指导和建议。
后续行动：
- 如果您决定与公司协商，可以准备一份详细的请假申请和证明材料，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并按照相关程序提交必要的材料和证据。
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