针对您提出的“家里父亲车祸住院公司不同意请假”的问题，以下是从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家人住院需要请假时，这是其基于家庭原因行使休息休假权的一种体现。单位应当尊重并保障劳动者的这一合法权利。

2. 病假申请的合理性与合法性：

   • 劳动者因家人住院而申请病假，虽然并非因自身疾病，但在家庭紧急情况下，其申请具有合理性和合法性。单位在面对此类申请时，应给予充分的理解和考虑。
   • 如果您已经按照单位规定履行了请假手续，并提供了相关证明材料（如医院诊断证明、住院证明等），单位应依法批准其病假申请。

3. 单位不批病假的处理方式：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，向单位说明请假原因并提供相关证明材料，争取单位的理解和支持。
   • 内部投诉：若协商无果，您可以向单位的人力资源部门或上级主管部门进行反映和投诉，寻求内部解决途径。
   • 法律途径：如果单位仍然不批准病假申请，并且您的合法权益受到了侵害，您可以依法向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您应注意保留相关证据材料，如请假申请记录、与单位的沟通记录、医院诊断证明等，以便在必要时作为维权依据。
   • 同时，您也可以考虑了解单位的相关规章制度，确保自己的请假申请符合单位的规定和流程。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行友好协商，明确说明父亲车祸住院的紧急情况，并提供必要的医疗证明。如果单位仍然不同意请假，您可以考虑向单位的人力资源部门或上级主管部门进行投诉，或者依法向劳动监察部门投诉举报。在必要时，您也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。