出了车祸医院开了病假单，但公司不让休，这种情况你可以按照以下方式处理：

1. 明确病假单的法律效力：

   • 医院开具的病假单是具有法律效力的医疗证明，它证明了员工因健康原因需要暂时停止工作进行休息和治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。

2. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明你的病情和医院开具的病假单，要求公司按照法律规定给予你相应的病假。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明和病假单作为依据。

3. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定。如果公司规章制度与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程和审批权限，确保你按照流程进行申请，并保留好相关证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝给予你病假，或者对你的病假申请进行无理拒绝，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，郭成律师，就专注于合同纠纷和交通事故领域），了解你的权益和可行的法律途径。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、病假单、沟通记录等证据。这些证据将在你维护自己权益的过程中发挥重要作用。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，拒绝给予员工病假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司支付因未给予病假而造成的损失，如工资损失、医疗费用等。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。