结论前置：员工被车撞后，若医院出具了病休建议，单位一般应当给予病假，并保障员工在病假期间的合法权益。
一、病假申请的合法性
员工因车祸受伤，若身体需要时间恢复，有权依法申请病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，员工因病或非因工负伤（如车祸）而停止工作进行医疗的期间，属于病假范畴。员工应按照单位规定的请假流程，提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明受伤情况及建议的休息时长。单位在收到这些材料后，一般应当批准病假申请。
二、病假期间的工资待遇
病假工资标准：
- 员工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准依据员工的连续工龄和医疗期长短而定。例如，连续工龄不满10年的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，按本人工资的70%发给；医疗期内停工治疗在6个月以上的，则按60%发给。连续工龄越长，病假工资比例越高，但最高不超过本人工资的95%。
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度根据员工的工作年限分段确定。
三、病假申请流程与注意事项
申请流程：
- 员工在车祸受伤后，应首先判断是否符合工伤条件。若符合，应及时向单位报告并申请工伤认定。若不符合工伤条件或无法及时获得工伤认定，员工可根据实际情况向单位提出病假申请，并按照单位要求提供相关证明材料（如医院诊断证明、病历等）。
注意事项：
- 在申请病假期间，员工应严格遵守单位的规章制度，确保自己的权益不受损害。例如，按照单位要求及时提交病假申请和相关证明材料，不擅自离岗等。
- 病假期间，公司不得随意辞退职工。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，用人单位不得解除劳动合同。
- 员工应积极配合交通事故责任认定及赔偿等相关调查和处理工作。这有助于员工及时获得交通事故的赔偿，同时避免因交通事故处理不当而影响病假申请和工资待遇。
四、特殊情况处理
- 若员工因车祸受伤严重，需要长期治疗或康复，且医疗期超过单位规定的期限，员工可以与单位协商延长医疗期或申请其他形式的休假（如事假、年假等）。
- 若单位拒绝批准病假申请或未按照规定支付病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工被车撞后，若医院出具了病休建议，单位应当给予病假，并保障员工在病假期间的合法权益。员工在申请病假时，应了解并遵守相关法律法规及单位规章制度，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。