出车祸养伤期间工资及赔偿问题，需分情况讨论，结论如下：

1. 若车祸被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   赔偿流程：

   • 及时向用人单位报告事故，并申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请）；
     
   • 凭工伤认定决定书和医疗证明，要求用人单位支付停工留薪期工资；
     
   • 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若车祸属于第三方侵权（如对方全责）
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵权人需赔偿因误工减少的收入（即“误工费”）。误工费计算标准为：

   • 有固定收入的：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明等）；
     
   • 无固定收入的：按最近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
     赔偿流程：
     
   • 保留医疗证明、收入证明等证据；
     
   • 与侵权方或保险公司协商赔偿；
     
   • 若协商不成，可向法院起诉，主张误工费及其他合理损失（如医疗费、护理费等）。

3. 若车祸同时涉及工伤与第三方侵权（如上下班途中被撞）
   根据《社会保险法》第四十二条，职工因第三人原因造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。
   操作建议：

   • 优先申请工伤认定，确保停工留薪期工资；
     
   • 同时向侵权方主张误工费（若工伤待遇未覆盖全部损失）；
     
   • 注意保留证据，避免重复主张同一项目赔偿。

温馨提示：

• 无论哪种情况，务必保留医疗记录、收入证明、事故责任认定书等关键证据；
  
• 若用人单位或侵权方拒绝赔偿，可依法通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 如有复杂情况（如合同纠纷、保险拒赔等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。