工伤期间工资拒绝足额支付，确实属于拖欠工资的情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在工伤停工留薪期内，用人单位有义务按照职工原来的工资福利待遇标准，按月足额支付工资。如果用人单位拒绝足额支付，就违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。

拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。在工伤期间，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依据《工伤保险条例》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定足额支付工伤期间的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，工伤期间工资拒绝足额支付确实属于拖欠工资的情形。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。