未支付医疗期工资确实属于拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地具体规定）。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，职工虽然未提供正常劳动，但用人单位仍需支付一定的工资，这是法律对职工在特殊时期的一种保护。

如果用人单位未按照规定支付医疗期内的工资，就构成了拖欠工资的行为。拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了职工的合法权益。

法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括医疗期工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。

2. 行政处罚：用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 法律责任：在严重情况下，用人单位的拖欠工资行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位未支付医疗期工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下未支付医疗期工资属于拖欠工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在医疗期内严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他严重过错，用人单位可能有权解除劳动合同并不支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以完全不支付医疗期内的工资，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：未支付医疗期工资确实属于拖欠工资的行为，用人单位应当按照规定支付职工在医疗期内的工资。如果遇到这种情况，建议职工首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。