未支付年休假工资是否属于拖欠工资，需要分情况讨论：

1. 正常工作期间工资收入部分

   • 这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值。当用人单位未支付这部分工资时，无疑构成了拖欠工资的行为。这部分工资受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的严格保护，用人单位必须按时足额支付。

2. 额外支付的200%部分

   • 当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。因此，虽然这部分未支付不直接等同于拖欠“工资”，但仍然属于用人单位未履行法定义务，劳动者有权要求支付。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即100%的部分，以及额外支付的200%部分）。
• 若用人单位未支付年休假工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。

可能的法律后果：

• 若用人单位未依法支付年休假工资，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位被认定未依法支付年休假工资，除了需支付未休年休假工资报酬外，还可能面临其他法律责任，如影响企业信用评级等。

综上所述，未支付年休假工资中的正常工作期间工资收入部分无疑属于拖欠工资；而额外支付的200%部分虽不直接等同于拖欠工资，但仍然是用人单位未履行法定义务的表现，劳动者有权要求支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。