针对您提出的“年休假未支付工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工确实享有带薪年休假的权利，公司有义务按照规定支付未休年休假的工资报酬。若公司未支付这部分工资，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、协商解决
协商是解决问题最为便捷的方式。您可以先与公司进行友好沟通，明确提出自己的诉求，即要求公司支付未休年休假的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权责令公司限期支付未休年休假的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明公司未支付年休假工资的事实。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据，包括但不限于考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己未休年休假的事实以及应得的工资数额。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付未休年休假的工资及可能的赔偿金。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果仍然不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序。
额外提醒：
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
如果您因为公司未支付年休假工资而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。具体补偿标准请参照相关法律法规。
维权过程可能较为漫长和复杂，请保持耐心和信心。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。